(용인신문) 한국산업인력공단(이사장 김동만)은 4일, 공단 서울지역본부(서울 동대문구)에서 ‘제3기 국가직무능력표준(NCS)*청년기자단 발대식’을 개최하고 선정된 53명의 기자단에게 위촉장을 수여했다.

올해 11월까지 활동하게 될 청년기자단은 공공기관 및 민간기업의 블라인드채용 우수기관 방문, 블라인드채용 설명회와 세미나 참석, 과정평가형 자격의 NCS 활용사례 등 취업준비생 시각에서 취재를 통해 NCS와 관련된 정책과 사업을 국민과 공유하고 홍보하는 역할을 하게 된다.

위촉식 후 진행된 교육에서는 청년기자단으로써의 역량을 갖추기 위해 NCS 및 블라인드 채용의 이해, 모바일 환경 분석과 SNS별 홍보방안, 기자역량 강화교육 등이 진행됐다.

한편 공단은 지난해까지 332개 전 공공기관을 대상으로 컨설팅을 진행하여 채용 공고문을 직무중심으로 자세하게 작성하고 교육, 경험, 자격 등은 직무와 관련한 필수조건만 적을 수 있도록 블라인드 채용 인프라 구축을 지원했다.

이를 통해 모든 공공기관이 블라인드채용 제도를 도입해 현재까지 321개 공공기관이 블라인드채용을 적용해 채용공고를 냈다.

블라인드채용 도입의 긍정적인 효과로 업무수습기간(한국방송광고진흥공사 12주→6주)단축, 신입사원 이직율 감소(한국동서발전, 6.3%→3.0%, 한국방송광고진흥공사 12%→0%, 한국체육산업개발 28%→0%, 서대문구도시관리공단 33.3%→7.7%) 등이 나타났다.

공단 김동만 이사장은 “청년기자단을 통해 일반 국민들이 NCS와 블라인드 채용에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 적극 지원하겠다”며 “NCS 기반의 블라인드 채용은 실력이 존중받는 사회로 가기 위한 디딤돌인 만큼 사회 전반으로 확산될 수 있도록 적극 노력하겠다”고 말했다.