내년 1월 초 출범을 앞두고 ‘고용승계문제’, ‘특정 업체 위탁설’ 등 숱한 우려가 제기됐던 용인시청소년육성재단이 또다시 구설에 올랐다.
출범을 앞두고 실시 된 직원 공개 채용이 전문성 및 연계성 등이 배제 된 채 행정편의위주로 이뤄 졌다는 의혹이 불거진 것.
특히 시 산하단체인 자원봉사센터장에 이어 육성재단의 실질적 수장 역할을 하는 사무국장에 전직 퇴직공무원이 또 다시 채용 돼 퇴직공무원의 자리 만들어 주기라는 비난도 이어질 전망이다. 이에 앞서 육성재단 상임이사직에 시 전 자치행정국장이 선임 된 바 있다.
시에 따르면 육성재단의 이사직 4명, 시의원 1명, 시 관계 고위공무원 2명 등 7명으로 구성 된 청소년육성재단인사위는 지난 4일 서류전형을 거쳐 면접을 통해 선발 된 육성재단 직원 모집 최종 합격자를 시 홈페이지를 통해 발표 했다. 최종합격자는 육성재단의 3급 직위며 실 업무를 총괄하는 사무국장에 남정건 전 용인시립도서관장이 수련관장에는 윤철 현 청소년수련관장이 최종 채용됐다.
또한 재단 4~7급직인 청소년 지도직 및 청소년상담직 등 전문성과 연계성을 요구하는 자리에는 현재 시 위·탁 시설 등에서 근무하고 있는 전문가 등을 포함 한 총 56명이 최종 합격 됐다. 최종합격자 중 현재 청소년수련관에서 근무, 공개 채용에 응시한 30명 중 팀장 급 9명을 제외한 합격자 21명도 포함 돼 있으며 전직원 6명이 응시해 센터장을 비롯한 전문상담원 2명이 합격한 청소년상담센터 직원도 포함 돼 있다.
그러나 일부에서는 이번 채용은 “시의 행정 편의만이 반영된 부당한 채용”이라며 반발이 일고 있다.
전문성과 연계성이 중요하게 작용하는 상담직에 응시한 A씨는 “보건복지부 운영조례 및 지침에 의거 고용승계가 타당함에도 인사위원회는 무리수를 둬가며 공개 채용에 임했다”며 “시 관계자 등은 공개 채용 전 공개 채용 전 현직자들에게 최대한 고용승계를 고려한다는 등으로 자리에서 근무할 것을 독려하고 가기도 했으나 이제와 채용하지 못하다는 것은 누가봐도 억울 한 일”이라고 반발했다.
이어 “보건복지부의 지침에는 청소년 전문상담직은 일의 특성 상 연계성과 전문성을 고려해 직영에서 위탁으로 변경하거나 위탁단체 변경 시 직원 고용 승계됨이 명시 돼 있다”며 “당장 1월 본격적인 출범을 앞두고 실질적인 상황은 고려하지 않은 채 공개 채용의 명분만을 내세워 행정 절차만 밟고 있다”고 토로했다.
또한 응시자 B씨는 “청소년 전문 인력이 필요한데도 현직 직원들 중 팀장급은 전부 합격하지 못했으나 격력이 적은 직원들이 대다수 포함 돼 최종합격 됐다”며 “이는 시가 전문인으로써의 격력을 무시한 채 행정 편의 중심으로 채용했다는 증거”라고 꼬집었다.
반발에 나선 응시자들은 현재 부당함을 호소하며 시의 채용과 관련 행정 소송 뿐 아니라 감사 청구 및 정보공개 청구 등 대응 의사를 밝히고 있다.
이와 함께 C씨는 “인사위원회 구성도 청소년전문가로 구성 됐는지 의심하지 않을 수 없다”며 “어떠한 기준으로 직원을 채용 했는지는 반듯이 따져 물을 것”이라고 전했다.
이에 대해 시 관계자는 “3배수의 지침을 통해 공개 채용을 실시했으며 행정적으로 전혀 문제의 요지가 없다”고 밝히며 “위·수탁 기간이 말료되기 2달 전 각 기관에 계약 해지 통보를 알렸으며 보건복지부의 방침에 따르면 계약 해지 시에는 고용승계의 명목은 명시 돼 있지 않다”고 밝혔다. 또한 “최종 합격자 중 공무원 출신은 사무국장을 비롯해 일반행정직 등 2명 뿐”이라며 “그 외는 현직 직원과 채용 방침에 따라 자격 요건을 갖춘 사람들이 선발 됐다”라고 일축했다.
